Home > Funció Pública > Gestiona tu vida profesional como personal empleado público > Procedimientos de personal > Situaciones administrativas personal funcionario > Suspensión de funciones

Suspensión de funciones

Normativa d'aplicació

La situació de suspensió de funcions es troba regulada en:

Característiques generals

El funcionari declarat en la situació de suspensió quedarà privat durant el temps de permanència en la mateixa de l'exercici de les seues funcions i de tots els drets inherents a la condició.
El funcionari declarat en la situació de suspensió de funcions no podrà prestar servicis en cap Administració Pública ni en els organismes públics, agències, o entitats de dret públic dependents o vinculades a elles durant el temps de compliment de la pena o sanció.
La suspensió determinara la pèrdua del lloc de treball quan excedisca de sis mesos.

Suspensió provisional

La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario.
La suspensió provisional com a mesura cautelar en la tramitació d'un expedient disciplinari no podrà excedir de 6 mesos, excepte en cas de paralització del procediment imputable a l'interessat. La suspensió provisional podrà acordar-se també durant la tramitació d'un procediment judicial, i es mantindrà pel temps al fet que s'estenga la presó provisional o altres mesures decretades pel jutge que determinen la impossibilitat d'exercir el lloc de treball. En este cas, si la suspensió provisional excedira de sis mesos no suposarà pèrdua del lloc de treball.
El funcionari suspés provisional tindrà dret a percebre durant la suspensió les retribucions bàsiques i, si escau, les prestacions familiars per fill a càrrec.
Quan la suspensió provisional s'eleve a definitiva, el funcionari haurà de retornar el percebut durant el temps de durada d'aquella. Si la suspensió provisional no arribara a convertir-se en sanció definitiva, l'Administració haurà de restituir al funcionari la diferència entre els havers realment percebuts i els que haguera hagut de percebre si s'haguera trobat amb plenitud de drets.
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
Quan la suspensió no siga declarada ferma, el temps de durada de la mateixa es computarà com de servici actiu, havent d'acordar-se la immediata reincorporació del funcionari al seu lloc de treball, amb reconeixement de tots els drets econòmics i altres que procedisquen des de la data de suspensió.

Suspensió ferma

La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
El funcionari que haja perdut el seu lloc de treball com a conseqüència de condemna o sanció haurà de sol·licitar el reingrés al servici actiu amb un mes d'antelació a la finalització del període de durada de la suspensió. Aquest reingrés tindrà efectes econòmics i administratius des de la data d'extinció de la responsabilitat penal o disciplinària.
De no sol·licitar-se el reingrés en el temps assenyalat en el paràgraf anterior, se li declararà, d'ofici, en la situació d'excedència voluntària per interés particular, amb efectes des de la data de finalització de la sanció
Si una vegada sol·licitat el reingrés al servici actiu no es concedix en el termini de sis mesos, el funcionari serà declarat, d'ofici, en la situació d'excedència forçosa.