Administración
- Administración
- Quiénes somos
- Directora General de Función Pública
- Subdirector General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones
- Subdirección General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones
Suspensión de funciones
Normativa de aplicación
A situación de suspensión de funcións atópase regulada en:
- Nos artigos 90 e 98 do *TREBEP
- Nos artigos 21 e 22 do Real Decreto 365/1995 de situacións administrativas
Características xerais
- O funcionario declarado na situación de suspensión quedará privado durante o tempo de permanencia na mesma do exercicio das súas funcións e de todos os dereitos inherentes á condición.
- O funcionario declarado na situación de suspensión de funcións non poderá prestar servizos en ningunha Administración Pública nin nos organismos públicos, axencias, ou entidades de dereito público dependentes ou vinculadas a elas durante o tempo de cumprimento da pena ou sanción.
- A suspensión determinase a perda do posto de traballo cando exceda de seis meses.
Suspensión provisional
- La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinario.
- A suspensión provisional como medida cautelar na tramitación dun expediente disciplinario non poderá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización do procedemento imputable ao interesado. A suspensión provisional poderá acordarse tamén durante a tramitación dun procedemento xudicial, e manterase polo tempo a que esténdase a prisión provisional ou outras medidas decretadas polo xuíz que determinen a imposibilidade de desempeñar o posto de traballo. Neste caso, se a suspensión provisional excedese de seis meses non suporá perda do posto de traballo.
- O funcionario suspenso provisional terá dereito a percibir durante a suspensión as retribucións básicas e, no seu caso, as prestacións familiares por fillo a cargo.
- Cando a suspensión provisional elévese a definitiva, o funcionario deberá devolver o percibido durante o tempo de duración daquela. Se a suspensión provisional non chegase a converterse en sanción definitiva, a Administración deberá restituír ao funcionario a diferenza entre os *haberes realmente percibidos e os que debese percibir se se atopou con plenitude de dereitos.
- El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
- Cando a suspensión non sexa declarada firme, o tempo de duración da mesma computarase como de servizo activo, debendo acordarse a inmediata *reincorporación do funcionario ao seu posto de traballo, con recoñecemento de todos os dereitos económicos e demais que procedan desde a data de suspensión.
Suspensión firme
- La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
- O funcionario que perdese o seu posto de traballo como consecuencia de condena ou sanción deberá solicitar o reingreso ao servizo activo cun mes de antelación á finalización do período de duración da suspensión. #Este reingreso terá efectos económicos e administrativos desde a data de extinción da responsabilidade penal ou disciplinaria.
- De non solicitarse o reingreso no tempo sinalado no parágrafo anterior, declararáselle, de oficio, na situación de excedencia voluntaria por interese particular, con efectos desde a data de finalización da sanción
- Se unha vez solicitado o reingreso ao servizo activo non se concede no prazo de seis meses, o funcionario será declarado, de oficio, na situación de excedencia forzosa.