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Funtzio Publikoa

Acuerdos Civea en vigor

- Alcance del permiso retribuido para asistir a consulta médica durante el horario de trabajo.

- Permiso retribuido  de lactancia por parto múltiple.

- Suficiencia del Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social para acreditar la antigüedad, a efectos del reconocimiento de servicios prestados.  

- Solicitud información sobre la equivalencia de una categoría en el ICEX.

- Compatibilidad de los días adicionales de vacaciones anuales y los días adicionales de permiso por asuntos particulares.

- Cómputo del tiempo de servicios prestados a efectos del reconocimiento de días adicionales al permiso por asuntos particulares.

- Derecho a la percepción de la ayuda para comida, con carácter de suplido, por los trabajadores que perciben el complemento de obra cuando prestan sus servicios los viernes en horario de mañana.

- Excedencia voluntaria cuidado familiar personal laboral interino.

- Posible equiparación del matrimonio a las parejas de hecho acreditadas a efectos del disfrute del permiso por matrimonio.

- Inclusión de RENFE a efectos del cómputo de los servicios prestados en dicha Entidad.

- Regla proporcionalidad permiso asuntos particulares.

- Reconocimiento antigüedad. Necesidad de formular solicitud de reconocimiento de servicios prestados en cada contratación.

- Cómputo de tiempo a efectos de antigüedad en la situación de excedencia forzosa por cumplimiento de sentencia condenatoria de privación de libertad.

- Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares y, en concreto, si esta modalidad de excedencia puede aplicarse al cuidado de un hijo cuando ha finalizado el plazo máximo de excedencia "por cuidado de hijo”.

- Complemento personal como garantía de las retribuciones básicas cuando como consecuencia del cambio de puesto de trabajo se produjera una pérdida de retribuciones básicas en cómputo anual.

- Solicitud de movilidad por razones objetivas. Tutela.

- Inclusión de personal laboral temporal, interino o eventual, en el ámbito subjetivo de aplicación de las bases para la admisión de alumnos en la Escuela Infantil.

- Novación contrato por traslado. Posibilidad de que los trabajadores, en el ámbito del Convenio Único, que hubiesen accedido mediante traslado a un puesto de trabajo adscrito a un grupo profesional distinto del que en origen ostentaba, pudiesen conservar la opción de volver, mediante el mismo sistema de provisión, al grupo profesional original.

- Desacuerdo con la redacción Art. 22 II Convenio Único por lo que respecta a la exigencia de que la realización de funciones de superior o inferior grupo profesional se efectúe en puestos de trabajo vacantes.

- Criterio de aplicación a la percepción del complemento de antigüedad cuando los contratos son de muy corta duración.

- Requisitos para participar en procesos de promoción interna sin tener la titulación exigida.

- Abono de retribuciones en los casos de novación de contrato y cambio destino por cambio de Grupo Profesional.

- Concesión de licencias sin sueldo a personal interino y cómputo de las mismas.

- Reconocimiento de servicios prestados en un Hospital de la Unión Europea y en una Universidad extranjera.

- Disfrute del permiso por hospitalización de familiar.

- Valoración como mérito del tiempo de servicios prestados realizando funciones de grupo profesional superior.

- Excedencia cuidado de hijos y por cuidado de familiares. Continuidad entre ambas situaciones

- Delimitación del término "representación sindical" en la negociación de los calendarios laborales.

- Servicio de prevención competente para emitir el informe. Vinculación de la Administración al informe médico emitido por el servicio de prevención.

- Articulación procedimiento que defina los términos exactos del acuerdo de reciprocidad para la movilidad de los empleados públicos entre Administraciones Públicas.

- Interpretación sobre el punto 9.8 de la Resolución de 28/12/2012 de la SEAP (día adicional de permiso).

- Computo del plazo de 2 años en las licencias sin sueldo por asuntos propios.

- Interpretación del  carácter de la relación laboral durante el período mínimo de un año de antigüedad exigido para tener derecho a la excedencia voluntaria por interés particular.

- Compensación y remuneración de  horas extraordinarias.

- Posibilidad de  realizar horas extraordinarias por encima del límite máximo establecido en el Convenio único.

- Indemnizaciones a pagar por la Administración en los supuestos de traslados obligatorios.

- Compatibilidad de complementos retributivos.